基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。-人力资源师_合肥良学教育

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.
(来学网)物质刺激
B.
(来学网)满足社会需要
C.
(来学网)内部激励
D.
(来学网)搞好人际关系

正确答案：

A

答案解析：

“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大的经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作是为了获取经济报酬。与此相对应的管理措施是，以金钱和其他物质利益来刺激员工劳动的积极性。

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