()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。-人力资源师_合肥良学教育

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.
(来学网)排列法
B.
(来学网)分值法
C.
(来学网)分类法
D.
(来学网)评分法

正确答案：

C

答案解析：

分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值的评价方法。其缺点有：不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。

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理论知识