性别比＝（男性员工人数/女性员工人数）×100% 2011年该公司人员总量＝190＋150＝345（人），性别比＝195/150＝1.3； 2012年该公司人员总量＝207＋180＝387（人），性别比＝207/180＝1.15； 2013年该公司人员总量＝220＋200＝420（人），性别比＝220/200＝1.1； 2014年该公司人员总量＝209＋220＝429（人），性别比＝209/220＝0.95； 2015年该公司人员总量＝208＋260＝468（人），性别比＝208/260＝0.8； 各年度的总人数与性别比指标的计算结果如表2所示。 表2某公司2011～2015年全体员工性别构成表 由表2可以看出，在过去的五年中，该公司女生员工比重呈现出不断递增的趋势，在2014年之前女生员工的比例一直是低于男性员工的，但是从2014年开始女性员工的比例开始超过了男性员工；这五年中男性员工的数量相对比较平稳，而女性员工的数量在一直处在增长的状态，所以该公司员工总量也在不断地增加。