被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()-人力资源师

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

正确答案：

人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

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