根据国内外学者的有关论述和培训教育中的实践经验，一般把培训需求定义为：培训需求是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。即培训需求=理想状态需要的-实际拥有的理想状态是指培训组织为实现其经营战略目标而需要员工必须具备的知识、技能、行为、态度等。