培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，培训主体的差异往往会导致需求内容的不同。根据不同的划分标准，可将培训主体进行以下分类：
（1）按岗位划分。新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工。
（2）按范围划分。具体个人、具体团队、整个组织。
（3）按层次划分。高层管理者、中层管理者、基层员工。