（1）支持扁平型组织结构；
（2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；
（3）有利于岗位的轮换；
（4）能密切配合劳动力市场上的供求变化；
（5）有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；
（6）有利于推动良好的工作绩效。