（1）为企业提供薪酬方面的相关信息。
（2）为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
（3）对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
（4）对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
（5）不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
（6）分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。