晋升培训的特点如下：1.以员工发展规划为依据。晋升目标是员工发展规划的重要内容。员工现状与晋升目标要求之间的差距即是个人培训需求。个人培训需求是制订晋升培训计划、指导晋升培训的依据。2.培训时间长、内容广。以管理人员为例，要把一个有潜力的员工培养成为优秀的管理者不可能一蹴而就，这需要耗费一定的时间。因为对管理者的素质要求是多方面的，既有知识、经验、能力的要求，又有品德、个性的要求，相应地，对他的培训内容也是多方面的。3.多种培训方法并用。这是由培训内容的多样性决定的，知识培训可采用课堂讲授，针对能力、个性方面的培训则应采用实践锻炼和模拟练习的方式。