人力资源最为重要的特性是：①能动性，指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性；②社会性，指人力资源有人性的一面和社会、道德的一面；③开发性，指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的；④时效性，指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。