《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。②劳务派遣用工。③非全日制用工。《工伤保险条例》规定了另一种用工形式。《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。