影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异，企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定；③当地生活水平；④国家制定的相关法律、法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。