（）是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的。-人力资源师_合肥良学教育

（）是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的。

A.
(来学网)关联分析
B.
(来学网)绩效分析
C.
(来学网)因素分析
D.
(来学网)排他分析

正确答案：

D

答案解析：

排他分析。绩效差距的产生可能由多种因素造成，如工具、结构等，这些因素并非都由人的素质和能力决定。因此要对产生绩效差距的原因进行全面分析，确定哪些是由人为因素引起的，哪些不是由人为因素引起'的。如果不是由人为因素引起的，就要排除培训或者否定培训意向。

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