绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。-人力资源师_合肥良学教育

绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。

正确答案：

错误

答案解析：

通过绩效管理所取得的数据资料，还可以为协调劳动关系提供技术支持，例如在发生劳动争议时，员工的绩效记录往往成为争议双方的重要旁证，它比一纸诉状更有说服力和雄辩力。

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