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400-118-6070
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(来学网)
关键事件法的操作方法不包括()。
A.
(来学网)
记录员工的关键事件
B.
(来学网)
针对绩效评估结果改进绩效
C.
(来学网)
根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D.
(来学网)
确定关键事件的定义或项目
正确答案:
C
答案解析:
关键事件法的操作方法包括:
(1)确定关键事件的定义或项目。
(2)记录员工的关键事件。
(3)整理关键事件报告。,
(4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。
(5)针对绩效评估结果改进绩效。
下一题
母题提升
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源及人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
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