2018年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同，并签订了竞业限制协议。入职之后李某的工作表现一直非常好，公司的销售业绩保持着良好的上升势头。但是，在2020年年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，并希望可以尽快办理离职手续，公司总经理为此感到很头痛。-初级经济师_合肥良学教育

2018年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同，并签订了竞业限制协议。入职之后李某的工作表现一直非常好，公司的销售业绩保持着良好的上升势头。但是，在2020年年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，并希望可以尽快办理离职手续，公司总经理为此感到很头痛。

下列关于约定竞业限制的说法，正确的是()。
A.
(来学网)李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B.
(来学网)李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C.
(来学网)无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D.
(来学网)甲公司可以与李某约定竞业限制的范围
解聘过程中企业的下列做法，错误的有()。
A.
(来学网)试用期内可以随意解聘员工
B.
(来学网)解聘无过错的员工，必须提前30日书面通知员工本人方可解除
C.
(来学网)解聘有过错的员工，可以随时通知员工解除
D.
(来学网)企业解聘员工时应注意程序的合法性
以下情形中，企业需要支付经济补偿金的有()。
A.
(来学网)员工提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
B.
(来学网)由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同
C.
(来学网)即时解聘
D.
(来学网)预告解聘
如果该公司希望与李某进行离职面谈，以下说法正确的有()。
A.
(来学网)为达到最好的面谈效果，必须由人力资源部负责人进行离职面谈
B.
(来学网)为提高面谈效率，应提前准备谈话大纲
C.
(来学网)应当在面谈中了解离职员工离职的真正原因或导致其离职的主要事件
D.
(来学网)应注意留下离职员工长期常用的联系方式

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