(来学网)甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门，同时也需要一名经验丰富的销售总监来带领团队拓展市场。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内部出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，将拟招聘岗位薪酬水平定位在市场薪酬水平的85分位，同时制订了详细的招募计划，通过人力资源部门的努力，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。