(来学网)李先生在z公司已工作6年，在到Z公司之前，李先生曾在A公司工作了7年。Z公司计划今年国庆节前集中安排职工休年休假，因李先生在今年年初因身体原因请了2个月的病假，公司认为李先生不应该再享受年休假，双方因此产生了争议。李先生觉得Z公司该决定没有道理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。在仲裁时李先生还想到，两年前的春节因为公司有紧急任务安排李先生来加班，并没有支付加班费，在节后安排了补休,李先生就该问题是否符合法律规定向仲裁委员会进行咨询。