(来学网)2×23年7月1日,甲公司面向销售部门高管人员实施一项短期利润分享计划。计划规定,如果2×23年下半年甲公司利润超过5000万元,对于超出部分,按2%比例向销售部门高管人员额外发放业绩奖金。截至2×23年12月31日,甲公司下半年实际利润为8000万元。不考虑其他因素,下列表述中正确的有()。
  • A.
    (来学网)甲公司实施的短期利润分享计划属于短期薪酬
  • B.
    (来学网)甲公司2×23年12月31日应确认管理费用60万元
  • C.
    (来学网)甲公司2×23年12月31日因该短期利润分享计划应确认应付职工薪酬160万元
  • D.
    (来学网)甲公司2×23年12月31日因该事项导致利润总额减少60万元
正确答案:
AD
答案解析:
本题考查短期利润分享计划的会计处理。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期利润分享计划属于短期薪酬,选项A当选;短期薪酬确认和计量的总体原则是根据受益对象进行分配,分别计入相关资产成本或当期损益,本题属于面向销售部门高管人员实施的短期利润分享计划,应将相关短期薪酬计入销售费用,导致利润总额减少,其金额=(8000-5000)×2%=60(万元),选项BC不当选,选项D当选。