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2017年人力资源管理员精选考点：制订培训计划　　在确认了“通过培训就能消除障碍。减少失误，提高工效”之后，就要开始编制培训计划。 1.确定培训内容。既然知道是由于现任职人员能力及素质的不足产生的差距，那么也就知道应该 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：教学设计　　教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。为什么这个阶段的工作要与培训准备工作分开呢?因为这与前一阶段的工作有着本质的不同。前一阶段工作，是以企业内 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：实施培训　　实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训。并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。 1.培训。培训是培训教师在规定的时间、场所对所确定的受训人进行培训。 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：培训反馈　　培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的一个程序。 1.培训教师考评。对培训教师的考评，是由该培训项目的组织管理责任人，组织受训人员对培训教师进行考评，以便 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：员工培训的分类　　根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训;根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训;根据培训对象在公 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：岗前培训的特点 1.基础性培训。岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员，任职者必须具有该企业产品的知识，熟悉企业的规章制度。因此，岗前培训又被称为上岗引导活动。 2.适应性培训。在被 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：岗前培训的意义　　岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业、适应环境和形势。新员工进入组织会面临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种冲击的负面影响。员工刚刚进入一个企业时，他最关心的是如何 [详情]

2017年人力资源管理员精选考点：岗前培训的注意事项　　细心地计划总是导致更少的问题。在培训计划过程中，可能因为准备不够细致、没有考虑到最小的细节而失去对整个计划的控制。当执行者努力使一切都正常运转时，每一秒钟都像是很长的时间。如果录音机、录像机忽 [详情]

　白血病　　急性白血病　　急性白血病是一组造血系统恶性疾病，其主要表现为骨髓中异常的原始细胞(白血病细胞)大量增殖并浸润各种组织器官，使正常造血受抑制。以后只要一提到原始细胞，就说是的白血病! 　　一、分型　　急性白血病分为急 [详情]

　第一单元贫血　　第一节　贫血概论　　一、诊断标准　　贫血是指外周血中单位容积内血红蛋白浓度(Hb);红细胞计数(RBC)和(或)血细胞比容(HCT)低于相同年龄、性别和地区的正常标准。　　我国血液病学家认为在我国海平面地 [详情]

　纵隔肿瘤　　一、纵膈分区法　　1、上、下纵膈：以胸骨角和第4胸椎水平连线为界分。　　2、以心包为界分前、中、后纵膈。　　前纵隔包括：气管、心包前面的间隙。　　中纵膈包括：心包; 　　后纵隔包括：气管、心包后面 [详情]

胸部损伤(气胸+血胸) 　　一、损伤性气胸　　(一)闭合性气胸(和外界不通) 　　治疗：肺萎陷<20%，无症状，伤后1-2周可自行吸收恢复，可保守治疗; 　　肺萎陷>20%，行胸腔穿刺、闭式引流术。临床表现：急促，胸闷。　 [详情]