二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2461. 劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质，其主要表现在( )。

2462. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括( )。

2463. 人们在购买决策过程中可能扮演不同的角色，按其在决策过程中的作用不同，角色可分为( )。

2464. 根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为( )，

2465. 影响劳动环境的自然因素具体包括( )。

2466. 企业定员管理的作用包括( )。

2467. 人力资源管理制度规划的原则有( )。

2468. 企业经营成本的具体构成包括( )。

2469. 企业外部招募的缺点包括( )。

2470. 应用心理测试法应当达到的基本要求有( )。

2471. 一个单位或组织的工作，一般可分为( )。

2472. 企业对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。

2473. 四班三运转制的优点包括( )。

2474. 外派劳务工作的基本程序包括( )。

2475. 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题包括( )。

2476. 对员工目前实际工作绩效主要的评估依据是( )材料。

2477. 培训需求调查计划应包括( )。

2478. 培训策略规定受训者将要参加培训的( )。

2479. 培训后的工作包括( )。

2480. 培训效果信息的收集渠道有( )。