二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4481. 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

4482. 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

4483. 培训效果行为评估的具体方法有()

4484. 员工培训技能成果的测量方法包括()

4485. 为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()

4486. 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

4487. 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()

4488. 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

4489. 提取关键绩效指标的方法包括()

4490. 审核关键绩效指标的要点包括()

4491. 薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

4492. 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是()

4493. 实行经营者年薪制应具备的条件包括()

4494. 企业工资制度设计的基本原则包括()

4495. 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

4496. 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()

4497. 下列关于"劳务派遣"这一术语的说法，正确的是()

4498. 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

4499. 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

4500. 伤亡事故报告和处理制度的内容，包括()