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专业:
人力资源师
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二级人力资源管理师
4941. 有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合()
4942. 专业技能提升培训的内容是()
4943. ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
4944. ()是薪酬管理最基础的工作
4945. ()作为测量"人"的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁
4946. ()不属于现代人力资源管理的基本原理
4947. 关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()
4948. ()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
4949. 下列选项中,属于劳务关系客体的是()
4950. 员工素质测评的()采用"甲,乙,丙,丁"的刻度形式。
4951. 课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。
4952. 现代培训按其性质分为五个层次,依次为()
4953. 关于均衡国民收入的公式,不正确的是()
4954. 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
4955. 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
4956. 在面试准备阶段,()是促使面试顺利进行的指导方针。
4957. 工资集体协商的内容不包括()
4958. 设计绩效考评指标体系无需遵循()
4959. 人的本性即人的()
4960. ()是以信息,通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应,生产,销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
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