二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5761. 影响人力资源规划的外部环境因素包括（）。

5762. 人员需求预测需要调查的内容包括（）。

5763. （）不属于企业人员内部供给预测的方法。

5764. 员工素质测评的能力测评包括（

5765. 关于面试的表述，正确的有（）。

5766. 无领导小组讨论题目，应具有（）的特点。

5767. 企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（）。

5768. 编排培训课程的关键点包括（）。

5769. 聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（）。

5770. 企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。

5771. 企业进行培训后的效果评估，其作用包括（）。

5772. 培训成果的四级评估体系包括（）。

5773. 面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）

5774. 一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（）

5775. 管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

5776. 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（

5777. 绩效评价结果可作为（）的决策依据。

5778. 针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（）。

5779. （）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

5780. 关于经营者年薪制的表述，正确的有（）。