四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2021. 绩效管理活动的中心环节是（）

2022. 下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

2023. 对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（）

2024. 通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

2025. 以下关于工作要项的说法不正确的是（）

2026. 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）。

2027. 企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

2028. 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

2029. （）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

2030. 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）。

2031. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。

2032. 在内部招聘中最容易造成（）。

2033. 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

2034. 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

2035. 应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

2036. 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

2037. （）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

2038. （）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。

2039. 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

2040. （），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。