四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2041. 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。

2042. （）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

2043. （）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

2044. 一名生产工人的绩效的多维性不包括（）。

2045. 下列各项属于晋升培训特点的是（）

2046. 下列对绩效考评的认识正确的是（）。

2047. 下列不属于法人机关的是（）

2048. 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。

2049. 岗位写实的原则不包括（）。

2050. 应聘申请表的特点不包括（）。

2051. （）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

2052. 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）。

2053. （）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

2054. 下列属于课堂培训最常用方法的是（）

2055. （）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

2056. 绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

2057. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）。

2058. 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

2059. （）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

2060. 劳动合同中，法定条款不包括（）。