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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2441. 小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

2442. A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了()。

2443. 出勤率的计算公式是实际出勤工时／()×100％。

2444. ()不属于应聘人员的背景调查的内容。

2445. 因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为()。

2446. 员工信息管理的步骤是()。

2447. 当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用()求出平均先进值。

2448. 在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是()的要求。

2449. ()的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

2450. 绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

2451. ()是设计绩效管理系统的重要依据。

2452. 在绩效管理中，一般以()为主。

2453. ()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

2454. 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。

2455. 用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。

2456. 以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。

2457. 企业录用职工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

2458. ()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

2459. ()不属于劳动合同常见的约定条款。

2460. 劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。