四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2741. 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

2742. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

2743. 满足权力需要的行为可以是()。

2744. 工资集体协商的内容包括()

2745. 员工素质测评指标的标度形式有()。

2746. 市场营销的定价策略的方法包括()

2747. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

2748. 从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。

2749. 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

2750. ()应列入人力资源费用计划预算范围。

2751. 一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。

2752. 影响企业外部劳动力供给的因素有()

2753. 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

2754. 劳动法的基本原则有()

2755. 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。

2756. 群体决策法中，决策人员的来源有()

2757. 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

2758. 管理培训体系设计的原则包括()。

2759. 选择风险型决策的前提包括()。

2760. 确定权重的方法，常见的有()