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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2761. 行为描述面试的假设前提为()。

2762. 满足成就需要的行为可以是()。

2763. 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

2764. ()是影响人力资源需求预测的一般因素。

2765. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。

2766. 劳动争议仲裁的特征包括()。

2767. 结构化面试试题通常涉及的类型有()

2768. 劳动力市场工资指导价位的形式为()

2769. 外部聘请师资的优点包括()

2770. 开发企业内部的培训，其优点包括()。

2771. 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

2772. 劳动组织优化主要包括()等活动。

2773. 对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()

2774. 对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

2775. 在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

2776. 没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

2777. 360度考评宜采用()的评价方式。

2778. 在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

2779. 以下不属于劳动保障法的是()。

2780. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。