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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2781. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

2782. ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

2783. 以下不属于人力资源特点的是()。

2784. 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

2785. ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

2786. 下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

2787. ()是企业的“宪法”。

2788. 《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

2789. ()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

2790. 企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

2791. ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

2792. 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

2793. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

2794. 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

2795. 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

2796. 人力资源内部供给预测的方法不包括()。

2797. ()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

2798. ()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

2799. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

2800. 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。