设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。-人力资源师_合肥良学教育

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.
(来学网)②③①④
B.
(来学网)③①②④
C.
(来学网)②①③④
D.
(来学网)①②③④

正确答案：

C

答案解析：

确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

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