四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2821. 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

2822. 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

2823. 企业组织结构变革的方式不包括()。

2824. 下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

2825. 下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

2826. 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

2827. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

2828. 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

2829. 在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

2830. 实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

2831. ()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

2832. 劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

2833. 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

2834. 劳动争议仲裁的基本制度包括()。

2835. 一般来说，常见的部门组合方式主要有()

2836. 人力资源规划的核心内容有()。

2837. 从培训的方式来看，培训可以分为()

2838. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

2839. 在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

2840. 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。