四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3181. 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

3182. ()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

3183. 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

3184. 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

3185. 360度考评方法又称为()。

3186. 以下属于员工培训直接培训成本的是()。

3187. ()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。

3188. 以下说法不正确的是（）。

3189. 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

3190. 国家公务员的选拔标准属于()。

3191. 不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

3192. 以下不属于部门结构设计原则的是()。

3193. 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

3194. ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

3195. 关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。

3196. 企业组织结构的整合属于()组织结构变革。

3197. ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

3198. 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。

3199. ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

3200. 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。