四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

321. 个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

322. 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

323. （）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

324. 绩效管理制度的基本内容不包括（）。

325. 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

326. （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

327. 下列对绩效考评的认识正确的是（）

328. （）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

329. “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

330. 绩效管理在员工层面的功能不包括（）

331. 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

332. 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

333. 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

334. 同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

335. 绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

336. 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

337. 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

338. 根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

339. 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

340. 对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。