四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

3421. 以下关于360度考评方法说法错误的是()

3422. 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

3423. 人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

3424. 所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

3425. 当劳动力供给弹性大于1时，表明()

3426. ()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

3427. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

3428. 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

3429. 培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

3430. 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

3431. 在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

3432. 下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

3433. 绩效管理的核心是()

3434. 岗位评价要素的特征不包括()。

3435. ()不属于劳动安全卫生保护费用。

3436. 人员晋升计划的内容不包括()。

3437. 在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

3438. 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

3439. 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

3440. 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。