四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3501. 正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

3502. ()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

3503. ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

3504. ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

3505. 马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

3506. 薪酬管理最基础的工作是()

3507. 员工培训需求评估的基本目的是()

3508. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()

3509. 员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

3510. 处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

3511. 进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

3512. 劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

3513. 下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

3514. 人际关系发展的第一阶段是()

3515. 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

3516. 关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()

3517. 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

3518. 合成考评法属于()的绩效考评方法。

3519. 评价中心方法不包括()。

3520. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。