四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3521. 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

3522. 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

3523. 编制人力资源规划的核心与前提是()。

3524. ()是岗位横向分类的最后一步。

3525. 劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

3526. 以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

3527. 不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

3528. 劳动争议处理的原则不包括()。

3529. 在考评量表中测量水平最高的量表是()

3530. 你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

3531. 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

3532. ()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

3533. 员工自我保护机制的特点不包括()。

3534. 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

3535. 现代人力资源管理的三大基石不包括()。

3536. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

3537. ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

3538. 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()

3539. 在编制工资表时，要求( )

3540. 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。