四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3881. 商业秘密是不为民众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有（）并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3882. 下列选项中，关于劳动关系的描述，错误的是（）。

3883. 下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

3884. 规定1名(或1组)工人在同一时间内所应看管机器设备的台数。其计量单位是"台/人"或"人/台"。体现的是()。

3885. 下列选项中，不属于按照基本时间接其实现的方式分类的是()。

3886. ()是指接到相关情报后做出决策的时间。

3887. 把信息分为特殊情报、战略信息和战术信息，分别提供给企业高层决策者、企业中层管理者和一线员工。体现了撰写调研报告必须()。

3888. 工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的()。

3889. （）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

3890. 1名客房服务员每天负责打扫10间客房，1名餐厅服务员每天负责5张餐桌的顾客，属于（）。

3891. 下列关于人力资源规划的概念的描述，错误的是（）。

3892. ()是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核的制度，是防止发生工伤事故的重要措施。

3893. 下列关于“岗前培训”的说法，错误的是（）。

3894. 各级主管在组织绩效管理的活动中，通过积极主动地绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。体现了企业层面在绩效管理的()。

3895. 绩效管理的目的中包括开发目的。这种目标在一定程度上是依据（）的结果得以确定的。

3896. （）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

3897. 应聘申请表只能要求申请人填写与工作有关的情况，不包括（）。

3898. 在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和()，确定调研的主题内容和范围。

3899. 必须迅速地采集、加工、归类、整理、传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确、再全面、再系统，也可能贻误决策。体现了企业组织信息采集和处理的()原则。

3900. 企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。体现了企业人力资源信息的（）。