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3941. 王女士是一家合资公司的职员。劳动合同上规定王女士的工作岗位是推广部经理,月薪7000元。合同中还规定公司有权根据员工的工作能力和表现调整其工作岗位和报酬。2011年6月至9月王女士休产假,其职位被别人代替。10月上班后公司通知王女士由于公司内部机构调整,推广部被撤销,玉女士工作岗位调整为秘书,月薪变为3000元。王女士坚决不同意公司的做法,她有证据证明自己的工作能力和表现都很优秀。关于该公司及王女士的说法中,正确的()。
3942. 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为( )。
3943. 下列选项中,不属于培训与开发对企业的作用的是()。
3944. 在筛选应聘人员相关资料时,应注意避免出现()。
3945. 下列关于劳动合同的签订的说法,正确的是()。
3946. 一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为四大层次——(),并呈上小下大的梯形分布状况。
3947. 作业宽放时间按其性质不同,可分为( )。
3948. 企业员工的任职资格应包括()。
3949. 关于培训计划的层次与类型,下列说法正确的是()。
3950. 下列选项中,属于企业自定福利的是( )。
3951. 关于“基本养老保险”的描述,正确的是()。
3952. 用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式,提出要约邀请。要约包括()。
3953. 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()。
3954. 工作绩效的环境影响因素,包括( )。
3955. 新员工进入企业后的材料是指新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括()
3956. 下列选项中,属于新员工上岗后的分散训练的是()。
3957. ()方面的培训有助于增加员工行为的一致性,提高员工对企业价值观、使命等的认同,同时也助于塑造员工健全的人格。
3958. 培训需求信息的收集方法,不包括( )。
3959. 下列选项中,培训需求的主体不是按照范围划分的是( )。
3960. 通过自我申报确定培训需求。具体步骤包括( )。
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