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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4041. 不得解除劳动合同的情况包括()。

4042. 劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并（）。

4043. 下列关于人力资源管理费用的核算的说法，正确的有（）。

4044. 以下选项属于培训需求产生的原因中的“人员变化”的有（）。

4045. 下列关于“讲授法的应用”的说法，正确的是（）。

4046. 内部培训场地的优点()。

4047. 企业培训与开发同普通教育的根本区别在于，它特别强调（）。

4048. 关于“劳动合同的变更”的描述，错误的是（）。

4049. 小王2005年8月毕业后到A公司参加工作，于2009年7月离职。2009年8月到B公司任职，2014年10月生病住院，则小王的医疗期的说法正确的是（）。

4050. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

4051. 下列选项，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察不包括（）。

4052. 自学中，反馈学习结果。具体方法包括（）。

4053. 下列关于“案例分析法”的说法，正确的是（）。

4054. 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()

4055. 层次分析法(AHP法)确定权重的步骤包括()。

4056. 按工日计算的制度工时利用率反映（）等工时的影响程度。

4057. 制定出写实工作计划，包括规定好具体的写实程序和步骤，（），以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。

4058. 对工时消耗进行分类的目的是()。

4059. 劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括（）。

4060. 下列关于外国人在中国就业管理规定的说法，正确的有（）。