人员变化。人员在企业内外部的流动，诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等，都会导致培训需求的产生和变化。新上岗员工要获得新工作的相关培训；组织成员的年龄结构、知识结构和性别结构的变化要求与之相适应的培训内容和培训方式；对于试图获得长远发展的进一步提升的人员而言，相关培训更是不可缺少。DE两项属于战略变化。