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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4061. 所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在（）的基础上所达成的契约。

4062. 因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为()。

4063. 要约包括（）等事项，以及应招人员应具备的条件等。

4064. 招工简章的正文内容包括（）。

4065. 非货币薪酬与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（）。

4066. 下列选项中，不属于企业薪酬体系的是（）。

4067. 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务。包括（）。

4068. 计时工资是按（）支付给个人的劳动报酬。

4069. 失业保险基金主要来源于社会筹集，由（）三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。

4070. 以下选项，不属于劳动者单方解除劳动合同的法定条件的是（）。

4071. 通过工作描述可以全面了解本岗位的()。

4072. 应聘申请表的优点包括（）。

4073. 员工培训与开发计划按时间跨度即纵向划分，可以分为()。

4074. 员工培训根据培训的组织形式，可分为()。

4075. 关于“培训效果的评估”的说法，正确的是（）。

4076. 利用资源需求模型核算培训成本具有（）的特点。

4077. 管理者对下级绩效的考查，应该是（）。

4078. 下列关于绩效及其特点的描述，正确的包括（）。

4079. 企业组织规划是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划，主要包括（）。

4080. 吴先生被分配至SM公司工作，2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作，2011年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2011年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月，吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。2013年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，吴先生未回SM公司上班。2015年12月4日，SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况。遂以吴先生违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2015年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2011年3月至2015年10月的工资。请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这件。其主要依据是什么？