四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

461. （）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

462. 劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（）

463. 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

464. 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，()，均须缴纳个人所得税。

465. 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。

466. 选择工资形式的原则包括（）

467. 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）

468. 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）。

469. 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）

470. 劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

471. 公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

472. 国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）

473. 企业进行薪酬管理的目的是()

474. 企业的日常薪酬管理包括()

475. 计时工资制的主要优点是（）。

476. 关于奖金，正确的说法是()

477. 养老保险具有的特点包括（）。

478. 下列项目属于经济性福利的有（）。

479. 我国的养老保险由（）组成。

480. 下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有()