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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

521. （）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

522. 在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。

523. 劳动关系以()分离为核心。

524. 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

525. 劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（）订立无固定期限劳动合同。

526. 防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

527. 劳动卫生规程不包括()

528. 我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

529. 下列各项不属于矿山安全规程内容的是()

530. 下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

531. （）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

532. 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

533. （）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

534. 以下关于雇主的说法中错误的是（）

535. （）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

536. 劳动法律关系是一种（）。

537. 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

538. 劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

539. 关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

540. 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。