四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

621. ()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

622. 在以下招聘方式中，成本最高的是()。

623. 自学作为一种培训方式，其优点不包括()。

624. 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

625. 招募成本效用的计算公式为()。

626. ()的优点是对候选人的了解比较准确。

627. ()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

628. 顾客力量分析不包括()。

629. 绩效管理的最终目标是()。

630. 企业定员标准的内容不包括()。

631. 五班四运转的轮休制循环期为()。

632. 奖励不包括()。

633. 以下关于方法研究技术的说法，正确的是()。

634. 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

635. ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

636. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

637. 以下不属于人力资源特点的是()。

638. 以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

639. 如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

640. 不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。