四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

641. 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

642. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

643. 短期企业唯一可变的生产要素是()。

644. ()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

645. 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

646. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

647. 以下不属于劳动保障法的是()。

648. 下列公式错误的是()。

649. 人力资本投资收益率变化规律不包括()。

650. ()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

651. 企业的培训风险不包括()。

652. 结果导向型绩效考评方法的基础是()。

653. ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

654. 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

655. 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

656. 教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

657. 下列不属于劳动法律关系特点的是()。

658. 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

659. 组织公正与报酬分配的原则不包括()。

660. 针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。