四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

981. 金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

982. 内部招募的优点包括()

983. 网络招聘的优点有()

984. 非结构化面试的优点包括()

985. 面试中的提问方式包括()

986. 人员配置的原理包括()

987. 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()

988. 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

989. 进行培训课程的前期准备工作包括()

990. 培训效果评估的指标包括()

991. 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()

992. 场地拓展训练可以使团从在()方面得到收益和改善。

993. 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()

994. 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()

995. ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

996. 分析工作绩效差距的具体方法有()

997. 以下关于关键事件法的说法正确的有()

998. 内部回报包括()

999. 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

1000. 工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。