初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5021. 下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（)。

5022. 以下属于培训与开发需求分析的方法的有（)。

5023. 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（)

5024. 培训需求分析中的人员分析包括（)。

5025. 组织实施培训与开发的目的包括（)。

5026. 某高科技生产企业在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。公司人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果，而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛不佳，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识或技能去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

5027. 关键事件法的操作方法不包括（）。

5028. 绩效考核指标设计方法不包括（）。

5029. 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

5030. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

5031. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）

5032. 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

5033. “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

5034. 为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

5035. 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（）。

5036. 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。

5037. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。

5038. 下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。

5039. 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

5040. 绩效考核指标的类型不包括（）。