假设在一次招聘中分别测定众多求职者，并把他们安排到多种不同性质的岗位上去。下表为多位应聘者的综合测试得分。
如果假设岗位1、岗位2、岗位3、岗位4、岗位5所需的最低测试分数分别为3.5、2.5、2.5、3.0、3.5，要从这10个人中选出5人来担当不同的岗位，请计算：
(1)以人员为标准进行配置，则录用人员的平均分数是多少？
(2)以岗位为标准进行配置，则录用人员的平均分数是多少？
(3)以双向选择为标准进行配置，则录用人员的平均分数是多少？
如果假设岗位1、岗位2、岗位3、岗位4、岗位5所需的最低测试分数分别为3.5、2.5、2.5、3.0、3.5，要从这10个人中选出5人来担当不同的岗位，请计算：
(1)以人员为标准进行配置，则录用人员的平均分数是多少？
(2)以岗位为标准进行配置，则录用人员的平均分数是多少？
(3)以双向选择为标准进行配置，则录用人员的平均分数是多少？
正确答案：
(1)若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.6+2.6+0)/5=2.92。若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.6+2.6)/4=3.65。
(2)若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.8+0+0)/5=2.44。若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.8)/3=4.07。
(3)其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.6+3.8+2.6)/5=3.68。
(2)若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.8+0+0)/5=2.44。若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.8)/3=4.07。
(3)其录用人员的平均分数为：(4.2+4.2+3.6+3.8+2.6)/5=3.68。
