为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开： (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。